2022年４月からパワハラ防止法が中小企業でも施行されましたが、何も対策を行っていない企業が多いと聞いています。

そこで企業がしなければならない対応を以下の通りまとめてみました。

１．ハラスメント体制づくり・実態把握

トップメッセージ、社内ルール・就業規則変更、ハラスメントに関するアンケート実施

２．ハラスメント相談・通報窓口の設置

社内相談・通報窓口設置、社外窓口の設置、こころの耳の紹介

３．ハラスメント教育・研修の実施

ハラスメント研修動画視聴、ハラスメント研修会実施

４．ハラスメント周知・啓蒙

アンケート・ポスター貼付

エルクエストでは就業規則変更やハラスメント研修会、ポスター配布なども行っております。

ぜひご検討ください。